【疫情申请仲裁,疫情期间耽误了仲裁起诉时间】

疫情期间的诉讼仲裁怎么处理

〖壹〗、法律分析：疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期
，可以通过网上立案 、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；仲裁案件延期 ，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案
、邮寄立案等方式进行立案。

〖贰〗、疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期
，可以通过网上立案 、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理 。仲裁案件延期 ，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案
、邮寄立案等方式进行立案
。

〖叁〗、受疫情影响仲裁时效和起诉期间计算当事人提供受疫情影响证据
，证明无法在规定仲裁时效内申请仲裁或起诉期间内向法院提起诉讼，主张扣除受疫情影响期间的 ，原则上应予以支持。新冠肺炎疫情防控期间
，政府采取的疫情防控政策原则上可理解为不可抗力 。

〖肆〗 、仲裁时效中止：因受疫情影响，当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算。诉讼时效顺延：当事人因受疫情影响耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内申请顺延期限的 ，人民法院应当准许 。

〖伍〗
、由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理
，待疫情消除或者是正常时再继续审理
。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止 ，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力
，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

〖陆〗、诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止 、中断或延长 。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。

因为疫情,延迟上班,接到单位通知让离职

〖壹〗
、因疫情延迟上班却被单位通知离职
，可按以下步骤处理：判断是否签订正式劳动合同 未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

〖贰〗、第一 ，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班
，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班 ，就属于旷工了
，辞职没有任何赔偿 。第二，如果是公司安排你不上班 ，你因为这个原因，自己申请离职
，也是能有任何补偿的。

〖叁〗 、突然接到通知不用去上班，通常意味着你与公司的雇佣关系发生了突发性的、重大的变化
。这往往不是临时性的放假 ，而是一个强烈的信号
，预示着你的工作岗位可能出现了问题。最直接和常见的原因就是公司决定终止与你的劳动合同 。 这可能是裁员
、解雇，或者是公司经营上出现了突发状况
。

〖肆〗、员工在这种情况下被迫离职 ，一般有权要求公司支付经济补偿金。具体分析如下：公司待岗安排不合理：公司因部门调整 、精简机构将小张从高级工程师岗位直接调到人事部门待岗
，此调岗方式不恰当 。

〖伍〗
、用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的，应依法支付经济补偿
。审理法院：苏州市吴中区人民法院、苏州市中级人民法院 裁判要旨：用人单位假借疫情 ，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的
，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
”情形。

〖陆〗 、劳动合同法规定，试用期内一方提出解除劳动关系 ，需要提前三天通知对方 。此例中
，单位应提前三天通知你，三天后办理离职手续 ，如未提前通知，也可以多发三天的工资做为代通知期薪金
。试用期内也不是单位随便可以解雇员工的
，单位需要提供证据证明员工达不到该岗位的录用条件。

当事人因疫情耽误起诉 、申请执行
、申请仲裁怎么办

〖壹〗、法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的 ，民事诉讼时效中止 。应注意的是
，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权 ，否则诉讼时效期间届满
。申请执行时效 、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。

〖贰〗
、当事人因新冠疫情耽误起诉或申请执行或申请仲裁的处理方式是
，当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并足够导致当事人不能行使请求权的 ，民事诉讼时效中止 。应注意的是
，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权 ，否则诉讼时效期间届满。

〖叁〗、当事人因疫情无法开庭 、预交诉讼费、举证或调取证据
、不能履行生效判决的
，可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请
。除此之外 ，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。本案中 ，公司虽通过邮件通知付某降薪15%
，但付某未回复确认，且庭审中明确表示不认可降薪事项。

若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为 。疫情不是合法理由：即使受疫情影响
，企业需调整薪酬也应遵循法定程序
。

单方面调岗降薪仍属违法。人社部文件强调协商共渡难关2020年人社部通知及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》均明确，企业因疫情影响经营困难时 ，应通过协商民主程序与职工调整薪酬、轮岗轮休等
，协商是唯一合法途径 。文件未赋予企业单方面调岗降薪的权利
。

公司受疫情影响协商降薪，员工屡次拒绝后 ，能否解除合同需结合具体情况判断
，本案中二审法院认为公司可依法解除且无需支付赔偿金。

法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法 。若因疫情导致经营困难 ，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬 、轮岗轮休或缩短工时
，但需保留书面协商记录
。

降薪幅度合理：降薪的幅度应该合理，虽然没有明确具体的标准 ，但应具体案件具体分析
，可结合受疫情影响的程度
、公司自身状况、原工资标准等因素判断。